З чим асоціюватиметься 2020 рік у HR і рекрутингових агенцій в IT?

Про що ми вже зараз думаємо, коли чуємо "рекрутинг у 2020 році"? Точно про #WFH і new normal у звичних робочих процесах. І як remote-first команда, ми дещо знаємо про продуктивну роботу з дому. У цій статті ми хотіли б поділитися своїм досвідом роботи віддалено, з якими труднощами ми стикаємося і як ми намагаємося їх вирішити. Іноді це в нас виходить :)

Дослідження PwC у червні показало, що 72% офісних співробітників хотіли б працювати віддалено принаймні 2 дні на тиждень. При цьому, 43% опитаних співробітників відзначають, що робота на "віддаленці" не вплинула на їхню продуктивність, а 28% відчувають, що працюють ще продуктивніше поза офісом. Незважаючи на неминучу #WFH реальність, багато хто стикається з труднощами віддаленої роботи:

  • Діти та рідні відволікають від роботи;

  • Часто люди забувають вчасно закрити ноутбук ввечері, працюючи допізна;

  • Складнощі з пріоритезацією завдань, які знову призводять до овертайму.

Наша команда - не виняток. Ми на собі відчули всі ці проблеми і навіть більше. У підсумку, ми вивели кілька лайфхаків, як підтримувати баланс роботи і життя і з радістю ділимося з вами!

https://evotalents.com/uk/blog/60

1. Дозволяємо собі бути поза зоною доступу

Психологи кажуть, що в середньому потрібно від 18 до 254 днів на формування нової звички. Наприклад, Іра Сулацька, спікерка в нашій Ukrainian Sourcing School, виробила звичку вимикати телефон на вихідних і не відповідати на робочі питання.

Олена Вовк, засновниця EvoTalents, теж пробувала присвячувати вихідні відпочинку. Незважаючи на те, що звичка все ще не прижилася і Олена продовжує заглядати в Trello, щоб, наприклад, перевірити план цієї статті :), вона придумала для себе п'ятничний ритуал. Щоп'ятниці Олена приділяє 2-3 години собі, поки няня займається її донькою Софією. 

Олена називає цей ритуал "побачення з собою", коли вона ходить в улюблену кав'ярню, читає книжку або просто гуляє в парку. Для неї це чудовий спосіб "перезавантажитися" від роботи з дому і наповнитися новими ідеями.

2. Обираємо комфортну пріоритизацію

Нещодавно ми розповідали про баланс роботи і життя, який допомагає нам залишатися в ресурсі у статті нижче:

Культура щастя в ITрекрутинг центрі EvoTalents 

Оскільки в нас немає жорстких правил щодо графіка та місця роботи, кожна з нас може обрати комфортний для себе варіант. Наприклад, Даша Назаренко вивела для себе правило: ставити складні завдання на початок тижня, а простіші залишати до п'ятниці. Така пріоритизація допомагає Даші "розвантажитися" і почати вихідні в більш розслабленому настрої.

Ще один лайфхак Даші - якщо зловили відчуття "потоку", то працюємо і більше відпочинемо наступного дня. Головне - тримати баланс і не картати себе за те, що вчора стався овертайм, а сьогодні розвантажувальний день.

3. Просимо про допомогу, якщо потрібно

Напевно, це знайоме відчуття - ідей багато, а ресурсів на реалізацію мало. Якщо ми бачимо, що беклог тріщить по швах, то не боїмося зізнатися собі і команді, що не справляємося із завданнями і просимо про допомогу.

Для цього в нас є спеціальні дзвінки щовівторка, де ми командою обговорюємо завантаження і вирішуємо, як можемо його перерозподілити. Так рекрутер, який звільнився, може прийти на допомогу до колеги, яка, навпаки, "завалена" вакансіями або зіткнулася зі складнощами. 

Також на період проведення вебінарів у нашій Sourcing School ми знизили кількість командних дзвінків, щоб спікери могли приділити цей час підготовці своїх лекцій.

4. Змінюємо "картинку"

У 2019 remote-first компанія Buffer провела дослідження працівників на "віддаленці". Виявилося, що дім - це найпопулярніше місце для віддаленої роботи (84%), після нього йдуть коворкінги (8%) і кафе (4%).

Наша команда теж вписується в цю статистику. Проте ми любимо змінювати локацію, щоб розвіятися, зустрітися один з одним або попрацювати в ритмі міста.

Наприклад, Даша Назаренко любить працювати з коворкінгу в центрі міста. А для Олени Вовк офісом може стати лавочка або галявина в парку - головне, це повна зарядка на телефоні та навушники. 

І, звісно ж, працюючи разом із кав'ярні, не обходиться без командних фото:

5. Створюємо традиції

Що об'єднує філософії щастя хюґґе, лаґом, фіка, ікігай? У кожній із них акцентується важливість проводити час із близькими та створювати свої маленькі традиції. 

Щоб не було переваги в бік роботи і неминучого вигорання, дозволяйте собі нічого-нероблення в колі друзів і сім'ї. Наприклад, Маша Науменко під час весняного карантину відкривала для себе нові місця в Дніпрі. Так вона знайшла католицьку церкву з цікавою архітектурою і практично безлюдні місця для ідеальних інста-пікніків.

6. Заводимо захоплення

Ніхто не відміняв позитивний ефект арт-терапії та радість від творення! Доведено, що люди, які захоплюються чим-небудь, отримують менше стресу на роботі і загалом справляються краще за колег.

У EvoTalents, Катя Овчаренко займається йогою і грою на ударних, Маша Науменко читає запоєм, Маша Дворнікова обожнює походи і біг, а Аня Медведєва зіграла в усі настільні ігри світу. А на фото - щасливі ми після спільного майстер-класу з мозаїки :)