Трудовий договір — це документ, який гарантує працівнику належні умови праці. Працівник, своєю чергою, зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою. Тож неважливо яка саме це буде робота Чернівці чи інше місто, знайдена на OLX або за рекомендацією друзів — у будь-якому разі для оформлення офіційного працевлаштування потрібно укласти трудовий договір.
Види за строком дії
Найчастіше трудові договори класифікують за строком, на який вони укладаються. Це може бути:
- безстроковий;
- строковий;
- на час виконання певної роботи.
Зазвичай трудовий договір є безстроковим, тобто він укладається на невизначений термін. Цей документ надає працівникові найбільший рівень соціальних гарантій.
Строковий укладається на визначений строк, який встановлюється за згодою сторін. Або у тих випадках, коли відносини між працівником та роботодавцем не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов виконання або характеру роботи.
Після закінчення строку дії роботодавець або працівник можуть висловити намір про припинення угоди. Якщо жодна зі сторін не висловить такого наміру, трудові відносини продовжать тривати, то дія документа буде продовжена на невизначений строк.
Різновидом строкового буде контракт, що укладається на час виконання певної роботи. Він не фіксується конкретною датою та вважається припиненим після закінчення роботи.
Інші види трудових договорів
Інші види угод між працівником та роботодавцем мають свої особливості. Це такі угоди, як:
- контракт;
- гіг-контракт;
- з нефіксованим робочим часом;
- про надомну чи дистанційну роботу.
Контракт завжди укладається у письмовій формі та має строковий характер. Він укладається лише у випадках, які прямо передбачені законом України. А от вже гіг-контракт — особлива форма співпраці з фахівцем, за якою його не приймають у штат, а запрошують для виконання конкретного проєкту. Працівник виконує поставлені завдання у встановлені строки.
Угода з нефіксованим робочим часом передбачає, що роботодавець не гарантує постійне надання роботи, але зобов’язується дотримуватися умов оплати праці. Документ про надомну чи дистанційну роботу регулює відносини, коли фахівець виконує робочі обов’язки поза межами приміщень компанії, наприклад, це робота в інтернеті чи в іншому місті.
В усній або письмовій формі?
Зазвичай документ укладається саме у письмовій формі, але чинне законодавство дозволяє укладати його також і в усній формі. Форма документа визначається за спільною згодою сторін. Однак є кілька випадків, коли письмова форма є обов’язковою:
- якщо на цьому наполягає працівник;
- якщо підписується контракт;
- якщо укладається угода з фізичною особою;
- якщо приймається документ про дистанційну або надомну роботу;
- якщо укладається договір з нефіксованим робочим часом;
- якщо оформляється угода з неповнолітнім;
- у разі укладання угоди про роботу в районах з особливими природними географічними й геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- під час організованого набору працівників.
Трудовий договір регулює відносини між працівником і роботодавцем, без нього неможливе офіційне працевлаштування, тож дуже важливо досконально розбиратися у різних видах цього документа.
