Все більше компаній в Україні зацікавлені у залученні іноземних фахівців. Це може бути програміст, менеджер, викладач чи висококваліфікований спеціаліст у будь-якій іншій сфері. Однак для того, щоб іноземець міг легально працювати на території України, роботодавець повинен отримати дозвіл на працевлаштування. Без цього документу трудові відносини вважатимуться незаконними, а компанія ризикує отримати штраф.

Хто може отримати дозвіл і на який строк він видається

Дозвіл на працевлаштування видає Центр зайнятості за місцем реєстрації роботодавця. Подати документи може будь-яка юридична особа або фізична особа-підприємець, яка планує офіційно прийняти іноземця на роботу.

Термін дії дозволу залежить від категорії працівника:

  • Для звичайних іноземців — до 1 року;
  • Для висококваліфікованих спеціалістів або власників корпоративних прав — до 3 років;
  • Для засновників та керівників представництв іноземних компаній — до 3 років із можливістю продовження.

Після закінчення строку дії дозвіл можна продовжити, подавши документи заздалегідь, не пізніше ніж за 20 днів до його завершення.

Які документи потрібні для отримання дозволу

Для оформлення дозволу роботодавець готує пакет документів:

  1. Заяву встановленої форми.
  2. Копію паспорта іноземця з перекладом українською мовою.
  3. Кольорову фотографію 3,5×4,5 см.
  4. Копію проекту трудового договору (контракту).
  5. Документ, що підтверджує повноваження особи, яка підписує заяву.
  6. Квитанцію про сплату адміністративного збору.

У деяких випадках додатково можуть вимагатися документи про освіту чи досвід роботи.

Процедура оформлення дозволу займає до 7 робочих днів. Після отримання документу роботодавець зобов’язаний укласти офіційний трудовий договір з іноземцем та зареєструвати його у центрі зайнятості.

Якщо ви не впевнені, як правильно підготувати документи чи які пункти вказати у договорі, радимо звернутися до фахівців із міграційного права — https://digitallaw.com.ua/poslugy/mihratsiynyy-iuryst/. Юристи допоможуть уникнути типових помилок та прискорити процес отримання дозволу.

Особливості працевлаштування іноземців

  1. Підстава для отримання посвідки. На основі дозволу на працевлаштування іноземець може оформити тимчасову посвідку на проживання в Україні, що дозволяє йому легально перебувати на території країни протягом усього строку дії трудового договору.
  2. Вимоги до заробітної плати. Для певних категорій працівників (наприклад, IT-фахівців або висококваліфікованих спеціалістів) встановлено мінімальні вимоги щодо рівня зарплати. Це робиться для захисту внутрішнього ринку праці.
  3. Відповідальність роботодавця. Якщо компанія приймає іноземця без дозволу, штраф може сягати до 20 мінімальних заробітних плат за кожного працівника.

Тому дотримання процедури оформлення — це не лише формальність, а й гарантія законності трудових відносин.

Як продовжити або анулювати дозвіл

Якщо іноземний працівник продовжує співпрацю з компанією, дозвіл можна продовжити на той самий термін. Для цього подаються ті ж документи, що й під час первинного оформлення, разом із оновленим трудовим договором.

Анулювання дозволу можливе у разі:

  • Дострокового розірвання трудового договору;
  • Ліквідації підприємства;
  • Виявлення неправдивих відомостей під час оформлення.

У таких випадках роботодавець зобов’язаний повідомити центр зайнятості протягом трьох днів з моменту виникнення підстав.

Отримання дозволу на працевлаштування для іноземця — процес, який потребує точності та дотримання встановлених строків. Помилки в оформленні документів можуть призвести до відмови, штрафів або навіть депортації працівника. Тому краще не ризикувати та залучити юриста, який знає всі нюанси міграційного законодавства.

Правильно оформлений дозвіл — це запорука спокійної роботи іноземця в Україні та впевненість роботодавця у законності свого бізнесу.