• Головна
  • Роботи мало, але вона є. Як працевлаштуватися в Чернігові людям з особливими потребами
11:14, 9 грудня 2018 р.

Роботи мало, але вона є. Як працевлаштуватися в Чернігові людям з особливими потребами

Люди з інвалідністю – це повноцінні члени суспільства, які мають себе реалізовувати. Необхідно лише створити умови для цього. Це головна ідея заходу, який пройшов у Чернігові минулого тижня за участі роботодавців; людей, які шукають роботу; і представників організацій, що покликані сприяти діалогу між ними.

Лише кожен четвертий отримав роботу

За словами начальника відділу Центру зайнятості Чернігівської області Марини Кривопалої, із 1218 осіб з інвалідністю, які перебували на обліку, працевлаштувалося лише 322. Наразі відкрито 90 вакансій. Зараз найбільш затребуваними є робочі професії. Люди з особливими потребами мають право проходити професійне навчання, стажування, перекваліфікацію.

Результат роботи в цьому напрямку є. Наприклад, минулого року в Ніжинському районі колишній безробітний, особа з інвалідністю, відкрив власну справу з виробництва та постачання готових страв, узяв шість найманих працівників. У Добрянці Ріпкинського району колишній безробітний відкрив два приватних музеї: Будинок старообрядництва та музей із колекцією порцелянових ляльок і ялинкових прикрас. Колишній безробітний, учасник АТО, за сприяння центру зайнятості відкрив власну справу з виробництва засобів гігієни, отримавши одноразову суму допомоги для започаткування бізнесу.

Побачити небезпеку

Найскладнішою є ситуація для осіб, які мають вади зору, говорить представник організації «УТОС» Роман Неруш. На його думку, працевлаштування осіб з інвалідністю першої групи по зору теоретично можливе, але це дуже важко реалізувати на практиці , тому вони вимушені знаходитися у постійному пошуку роботи. Також слід бути уважними, адже 60–70 % вакансій пропонують шахраї. Вони запрошують працювати на дому та вимагають надсилати гроші. Необхідно остерігатися цього.

Що каже закон?

Відповідно до ч. 3 ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається. Виняток – коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я людини перешкоджає виконанню професійних обов’язків… Відповідно до ст. 19 цього ж закону, якщо на підприємстві працює від 8 до 25 чоловік, обов’язково одне робоче місце має бути надано людині з особливими потребами. Якщо працівників більше ніж 25, то 4 % робочих місць має бути надано особам з інвалідністю.

Утім, за словами директора Чернігівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Володимира Бобруйка, складно довести, що скорочення чи звільнення відбулося саме через інвалідність. Мають бути відповідні докази, наприклад письмова відмова, де це вказується. Звісно, що роботодавці так себе підставляти не будуть.

Шукаємо підтримку

Куди звертатися? У Мережі у вільному доступі є база вакансій для осіб, які мають інвалідність. Також можна безпосередньо звертатися до центру зайнятості. Велика увага надається працевлаштуванню людей , які прагнуть відкрити власну справу. Їм виплачується допомога, служба зайнятості консультує цих осіб, допомагає розробляти ідеї, створювати бізнес-план.

– Людині перш за все потрібна соціалізація, знаходження себе у суспільстві, розуміння, навіщо я тут… – ділиться власними роздумами голова правління благодійної організації «Аратта» Вікторія Філатова.

Повноцінна за можливості робота – це один із головних інструментів, який дозволяє досягнути мети. Саме тому за підтримки фонду BEARR Trust «Аратта» реалізує проект «Повноцінне життя: навички для людей з інвалідністю, затребувані ринком праці».

- Щоб надати нашим підопічним дієву допомогу, з червня цього року обласна благодійна організація «Аратта» реалізує вищезгаданий проект «Повноцінне життя». На власній базі з червня цього року БО проводить навчання для людей з інвалідністю віком від 20 до 40 років за такими напрямками: комп’ютерна грамотність, англійська мова, перукарська майстерність і манікюр. У майбутньому планується розширити список такими напрямками, як масаж та психологія. У планах організації навіть відкрити салон, який би надавав послуги перукарські та з манікюру.

Також під час обговорення проблеми представниця ГО «Сяйво Сіверщини» Олена Луста запропонувала створити реєстр людей з інвалідністю, які хочуть бути корисними, прагнуть реалізації та можуть працювати в різних сферах. Цей реєстр був би корисним для роботодавців. Однак хто може виконати таку роботу – центр зайнятості чи громадський сектор – питання поки що відкрите.

Іноземний досвід

У Великобританії, яка є одним із лідерів у Європі з працевлаштування людей з інвалідністю, передбачено організацію підприємств із полегшеним режимом праці, де робітники опановують нові професії й переходять на звичайні підприємства.

У США з роботодавців, які відмовляються надати роботу особам з інвалідністю, стягують значний штраф, а компанії, що беруть таких працівників, мають пільги з оподаткування.

У Швеції уряд стимулює роботодавців виплатою індивідуальних дотацій на кожну працевлаштовану особу з інвалідністю. Сам працівник отримує допомогу з інвалідності й заробітну плату.

У Німеччині діє державна програма зайнятості для осіб із важкими формами інвалідності, що передбачає низку субсидій і пільг для підприємців, які створюють такі робочі місця.

У Китаї працює близько 80 % інвалідів, у Великобританії – 40 %, у США – 29 %. В Україні офіційно працевлаштовано близько 30 % осіб із інвалідністю працездатного віку. Утім, за даними американського звіту про права людини, реальна кількість – лише 13 %.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
#робота #Аратта #інвалідність #працелваштування #ринок праці
live comments feed...