Когда черниговцы не будут ходить на работу в 2015 году?

Кабинет министров Украины своим распоряжением рекомендовал график переноса рабочих дней в 2015 году с учетом установленных законом праздничных и нерабочих дней в Украине.

Соответствующее распоряжение Кабмина традиционно разрабатывались Министерством социальной политики Украины.

По общему правилу, учитывая положения статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не будет проводиться в следующие праздничные дни и дни религиозных праздников:

• 1 января - Новый год (четверг);

• 7 января - Рождество Христово (среда);

• 8 марта - Международный женский день (воскресенье);

• 12 апреля - Пасха (воскресенье);

• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся (пятница, суббота);

• 9 мая - День победы (суббота);

• 31 мая - Троица (воскресенье);

• 28 июня - День Конституции Украины (воскресенье);

• 24 августа - День независимости Украины (понедельник).

Согласно документу, выходные будут продолжаться с 1 по 4 и с 7 по 11 января 2015 года. Такие каникулы придется отрабатывать по субботам: 17 и 31 января, а также 14 февраля.

Международный женский день 8 марта - воскресенье. Согласно статье 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Итого, получится три выходных дня.

Аналогичная ситуация с Пасхой, майскими праздниками, Троицей и Днем Конституции – дополнительными выходными станут 13 апреля, 4 мая, 11 мая 1 июня и 29 июня. То есть, День солидарности трудящихся даст четыре подряд выходных, а остальные праздники – по три.

И наконец День Независимости (24 августа) будем праздновать в понедельник, и поэтому снова получися три дня отдыха подряд.
Данный график рассчитан для работников с 5-дневной рабочей неделей.

Также следует иметь в виду, что график переноса выходных носит рекомендательный характер. Согласно КЗоТ окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.