У Силах оборони України запроваджено нові мотиваційні контракти. Вони дають можливість обрати підрозділ і вакансію, заздалегідь знати строк служби, а після його завершення отримати право на звільнення та гарантовану відстрочку від мобілізації.
Що змінилося
Під час дії воєнного стану військова служба за контрактом не завжди передбачала чітко визначену дату завершення. Нові мотиваційні контракти змінюють цей підхід: строк служби фіксується заздалегідь і залежить від виду контракту, обраної посади та статусу людини, яка його укладає.
Головна зміна полягає в тому, що військовослужбовець від самого початку знає, скільки триватиме його контракт. Після завершення визначеного строку він отримує гарантоване право звільнитися зі служби незалежно від того, чи продовжує діяти воєнний стан.
Нові контракти можуть укладати громадяни України, які перебувають на військовому обліку, чинні військовослужбовці, зокрема мобілізовані та контрактники, а також іноземці й особи без громадянства, які відповідають установленим вимогам.
Які контракти передбачені
Нові мотиваційні контракти поділяються на три види: піхотно-штурмовий, бойовий і базовий. Конкретний вид залежить від обраної посади та військової частини.
Піхотно-штурмовий контракт передбачений для визначених посад у піхотних і штурмових підрозділах. Йдеться, зокрема, про піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників, механіків-водіїв та інших військовослужбовців, які виконують завдання безпосередньо у бойових підрозділах.
Для цивільних і військовозобов’язаних строк такого контракту становить 14 місяців. Чинні військовослужбовці можуть укласти його на 10 місяців. Для людей, які раніше проходили військову службу і були звільнені під час особливого періоду, передбачено строк від шести місяців.
Піхотно-штурмовий контракт можна укласти лише на визначені посади у військових частинах, включених до відповідного переліку.
Бойовий контракт укладається на 24 місяці. Він розрахований, зокрема, на операторів безпілотних літальних апаратів і наземних роботизованих комплексів, фахівців радіоелектронної боротьби, артилеристів та представників інших бойових спеціальностей.
Базовий контракт також укладається на 24 місяці. Він передбачений для тилових і небойових посад. Це можуть бути водії, кухарі, майстри, бухгалтери, діловоди, фахівці з ремонту, логістики, зв’язку та інших напрямів забезпечення.
Отже, нова система охоплює не лише бойові посади. Війську потрібні люди з різною освітою, професійним досвідом і підготовкою, а контракт дає можливість знайти вакансію, де ці знання можуть бути використані найкраще.
З якими підрозділами можна укласти контракт
Нові мотиваційні контракти можна укладати з військовими частинами Збройних Сил України та інших складових Сил оборони, у яких є відповідні вакансії.
Людина обирає не просто вид військ або назву підрозділу, а конкретну наявну посаду. До укладення контракту кандидат може поспілкуватися з представником військової частини, уточнити посадові обов’язки, умови служби, місце проходження підготовки, вимоги до професійних навичок і стану здоров’я.
Водночас бажання кандидата має відповідати реальним потребам військової частини. Обрати можна лише серед вакансій, які є доступними на момент звернення.
Як укласти контракт:
Цивільному
Перший крок — знайти підрозділ і вакансію. Зробити це можна через Єдиний портал вакансій до ЗСУ, застосунок Резерв+, Центри рекрутингу української армії, платформи пошуку роботи або звернувшись безпосередньо до військової частини.
Далі кандидат проходить співбесіду з представником підрозділу. Під час неї обговорюють майбутні обов’язки, вимоги до посади, необхідну підготовку та умови служби. За результатами співбесіди військова частина може видати рекомендаційний лист або лист-згоду на конкретну вакансію.
Після цього кандидат звертається до Центру рекрутингу або територіального центру комплектування та соціальної підтримки, подає документи, формує особову справу та проходить військово-лікарську комісію.
Якщо стан здоров’я та професійні якості відповідають вимогам обраної посади, з людиною узгоджують військову частину, дату початку служби та інші умови. Після укладення контракту військовослужбовець проходить базову загальновійськову та фахову підготовку, якщо раніше її не проходив, а потім направляється до підрозділу.
Чинному військовослужбовцю
Чинний військовослужбовець може подати рапорт на укладення нового контракту через застосунок Армія+ або в паперовій формі. Рапорт мають розглянути протягом 14 днів.
Укласти новий контракт можна з військовою частиною, у списках якої військовослужбовець уже перебуває. Якщо він хоче служити в іншому підрозділі, спочатку необхідно пройти процедуру переведення, а вже після зарахування до нової частини подавати рапорт на укладення контракту.
Після набуття чинності новим контрактом попередній контракт припиняється. У новому документі визначаються військова частина, посада, дата початку та завершення служби.
Які виплати передбачені
Розмір грошового забезпечення залежить від виду контракту, посади, військового звання, місця служби та завдань, які фактично виконує військовослужбовець. Для піхотно-штурмового ця сумма складає близько 300 тисяч гривень на місяць. Максимальна сума може сягати 460 тисяч гривень.
Для бойового контракту діапазон – від 30 до 120 тисяч гривень на місяць, для базового — від 30 до 70 тисяч гривень.
Водночас ці цифри не слід сприймати як однакову гарантовану зарплату для кожного військовослужбовця. Підсумкова сума залежить від конкретної посади, перебування в районі бойових дій, рівня ризику та фактично виконаних бойових або спеціальних завдань.
Окремої автоматичної одноразової виплати лише за сам факт укладення нового мотиваційного контракту не передбачено. Одноразова допомога при укладенні контракту виплачується тим, хто укладає свій перший контракт на військову службу, відповідно до чинних правил.